品牌与文化

“运”载无边界，“营”接新纪元丨隧道股份城市运营召开2023届新进大学生座谈会

2024-02-08

汇聚青年智慧

共“话”青春蓝图

      为落实隧道股份城市运营“一三三”人才梯队建设计划，全面掌握新进应届大学生的人才情况，激发新进应届大学生的积极性、主动性、创造性，增强归属感与责任感，近日，城市运营召开2023届新进大学生座谈会，城市运营副总经理、总部党总支书记丁治国，人力资源发展部、各直属单位主要领导，以及往届优秀应届生代表、2023届新进大学生参与会议。

找准“前行航向”，畅谈未来发展

      本次系列座谈会分为五个会场进行，会上，2023届新进大学生纷纷打开“话匣子”，进行交流发言，畅谈自己入职以来的工作、收获、思考，分享工作中的难点问题、相似问题的优秀解决案例以及对工作的合理化建议。往届优秀应届生代表作为前辈分享了自己从学生到成熟职场人的心得体会，传授经验教训。现场氛围热烈融洽，展现了新鲜血液带来的蓬勃朝气和奋发精神。

 

部分精彩发言

      “借鉴国内外先进成功案例，以人工+算法的方式进行数据清洗，减少巡检机器人产生的无效数据，并复制推广于工作井内的自动化操作，大力发展智慧化设施管理。”

      “可以尝试采用3D建模技术，针对现场管养场景进行现场识别，并运用大数据算法模型，针对违规安全行为报警提醒，降低安全事故发生率。”

      “可以像牵引工作一样开发一个单独的模块来收集和跟踪设施病害，在第一时间收集设施的病害数据的同时，方便病害整理工作的展开，并运用AI算法相关技术分析设施状态。”

      “继续夯实品牌文化宣传矩阵，丰富宣传形式，创新媒介传播策略，打造专题系列宣传，放大品牌溢出效应，讲好企业故事、传播企业‘好声音’。”

 

      相关出席领导围绕新进大学生们的发言展开交流，并为大家送上新年祝福与寄语，希望各位青年朋友坚定发展信念、勇于尝试、敢于试错、开拓视野，为城市运营数字化转型发展贡献自己的年轻力量。

 

      城市运营副总经理、总部党总支书记丁治国对大家的思考与发言表示肯定，介绍了公司未来的发展图景，并就新进大学生如何继续保持初心、勇攀高峰提出了三点要求：一是要沉下心，脚踏实地，深入现场，掌握第一手资料，才能全面、深入地了解问题，从而找到解决问题的最佳方法。二是要磨本领，重视培养科创思维与科创能力，善于发现工作中的难点、痛点，学会不断思考总结，知行合一。三是要会生活，持续保持对生活的热爱，平衡好工作与生活，劳逸结合。

 

      依托“一三三”培养计划，城市运营充分重视青年人才的成长发展，组织青年人才多岗位轮岗锻炼，提升才能与技能。通过每年举办“运营新人”挖掘潜力人才、设立领军人才工作室孵化科创项目培养科创人才、创建博士后创新实践基地引育标杆人才，鼓励人才勤于思考、积极发声，充分搭建人才成长“快速路”，助推人才成长与企业发展“双向奔赴”。

时代呼唤人才，发展需要人才

城市运营锚定目标、凝心聚力

全面推进青年人才强企战略

为企业高质量发展提供坚实人才“后盾”