秉承“忠诚、高效、创新、卓越”的企业精神,以成为“城市基础设施全生命周期高效运营服务的技术密集型卓越管理企业和著名品牌企业”为企业愿景,为满足合作伙伴的多元需求和广大市民对美好生活的向往不遗余力。
2023-09-27
党建联建、课题联攻、人才联育
城市运营党委与城建设计党委
坚持党建引领,激活人才引擎
加速跨链融合,赋能企业创新
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,深入落实中央人才工作会议及隧道股份党委新时期人才培养各项工作要求,奋力开创跨链融合、人才引领企业高质量发展新局面,9月26日下午,隧道股份城市运营党委与城建设计党委联合开展理论学习中心组联组学习,围绕“全生命周期、全产业链、人才强企、企业创新”进行深度交流,并签订人才结对培养合作协议。
隧道股份党委组织部部长、人力资源部总经理胡南方,团委书记杨帆,城市运营、城建设计党委理论学习中心组成员出席会议。
相互赋能 接续奋斗
隧道股份组织部部长、人力资源部总经理胡南方指出,本次联组学习准备充分、内容丰富,积极响应集团战略,紧紧围绕人才主题开展研讨交流,联系工作实际谈认识、谈体会、谈落实,思考深入、举措详实。她希望,两家党委班子继续聚焦中心工作,提升学习成效、学以致用,共同探索更加务实、更为充分、更具时效的工作举措、方案、机制,做好主题教育“后半篇文章”;继续紧跟上海市委、市国资委、隧道股份关于人才引进、激励等方面的利好政策部署、制度规划,抢抓机遇、主动作为,将各项好政策真正落在“最后一公里”;继续携手奋进谋发展,破除“链条”间桎梏与壁垒,为企业未来发展注入更多“人才活水”,充分激发企业创新活力和内生动力。
隧道股份团委书记杨帆指出,两家党委对于本次联组学习高度重视、组织有力,是深入贯彻落实党的二十大精神、企业高质量发展理念的重要体现,并对两家党委大力支持青年工作表示感谢,希望两家党委继续按照股份党委要求,以高站位、全视野,促成系统内青年人才交流。青年工作是一项长期工作。下阶段,隧道股份团委也将致力成为全产业链协同、高效运转的“润滑剂”,搭建系统内不同板块青年人才交流平台,同时,抓紧抓实面向广大团员和青年开展主题教育这一重大政治任务,不断筑牢隧道青年的思想根基。
城市运营党委书记、董事长戴振宇表示,城市运营将继续在隧道股份党委的领导下,锚定“技术密集型卓越品牌企业”战略目标,深入实施“人才强企”工程,希望双方:一是全方位共享,探索党建合作新方向。进一步挖掘人才、技术、市场、商业模式等层面合作空间,形成信息共享、阵地共享和文化共享良好格局。作为全产业链“链头”与“链尾”企业,合力描画产业链的“微笑曲线”。二是多层次联动,打造人才合作新样板。合力搭建不同职业阶段、不同区域市场、不同业务板块的人才交流平台和人才培养平台,共同打通“引、育、用、留”的人才全生命周期工作链条。三是一体化推进,开辟业务合作新模式。充分发挥各自在全产业链上的综合优势,通力谋取合作模式的创新、企业品牌的增值。
城建设计党委书记、董事长蒋应红表示,一是以人才战略为牵引,推动企业发展新格局。要深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神,落实隧道股份对城建设计集团人才工作的具体目标,把人才工作作为战略性工作,科学规划人力资源,提升核心竞争力。二是以技术攻关为抓手,加强技术人才交流合作。用好隧道股份市级技术中心平台,以城市更新、智慧城市等科研课题为切入点,进一步推进企业创新链、人才链的深度融合,打造人才合作工作的新样板。三是以联合协作为方式,建立长效合作机制。推进科研向科创转变,充分发挥双方在“微笑曲线”两端的优势,挖掘大数据智能化的潜力,共同创造数据的社会价值,突破发展桎梏,提升服务城市能级。
城市运营党委副书记、总经理金恩表示,智能化、数字化、信息化发展离不开高端人才的支撑,并希望双方:一是两端融合、创新模式。抛开物理层面设计端与运营端的“距离”,推动形成双方多层次、多形式、多领域的合作模式,实现化学层面的“融合”。二是数字驱动、协同发展。寻求数据挖掘、模型构建等方面合作突破点,打通数据通道,实现资源整合,达到“1+1>2”的良好效应。三是双向发力、寻求增量。要从设计、运营两端双向发力,创造性地谋求合作新机遇、新项目,共同做大市场增量、做强市场存量。
课题联攻 研以致用
城市运营副总经理、总工程师滕丽,城建设计副总经理张晓松分别围绕全生命周期管理主题进行技术探讨、专题分享,为深入践行“全生命周期”理念,描绘城市交通智慧化发展图景打开新思路。
人才联育 共促发展
在隧道股份领导与双方党委书记、董事长的见证下,城市运营党委副书记、工会主席陈克涛与城建设计党委副书记陈烨代表双方,签订了人才结对培养合作协议,共同探寻合作“最大化”、发展“最优解”。
城市运营与城建设计将在隧道股份蓝旗下
同心同行,共同打造人才引擎
赋能隧道股份全产业链高质量发展
助力人民城市建设