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行业首家产业工人实训基地成功“开业”！隧道股份城市运营推动产教融合，助力产业发展

2024-11-28

构建人才优质“生态圈”

构筑人才创新“强磁场”

构造人才交流“新高地”

上海交通基础设施运维行业实训基地揭牌仪式

 

      为切实加强新时代上海交通行业产业工人队伍建设，助推上海交通高质量一体化发展，11月28日上午，上海交通基础设施运维行业实训基地揭牌仪式顺利举行。

市交通委二级巡视员、组织人事处处长孙林骏与隧道股份党委副书记、工会主席王刚共同为上海交通基础设施运维行业实训基地揭牌。

市交通委、隧道股份、市道运中心、上海交通职业技术学院、隧道股份城市运营相关领导以及职能部门、直属单位负责人出席揭牌仪式。

 

强联合，共育英才

      市交通委二级巡视员、组织人事处处长孙林骏对此次揭牌仪式的成功举办表示热烈祝贺，并指出，上海交通行业作为中国式现代化的开路先锋，一要聚焦高质量发展，提升人才培训软硬件能级。要牢牢把握高质量发展这个中国式现代化的首要任务，加大多元化投入、全方位保障，面向全行业提供实训服务，实现职业技能培训“社会资源专业化、专业资源社会化”。二要聚焦新质生产力，数字化赋能高技能人才培养。要高度重视技能人才队伍建设，以大力培养创新型、复合型、应用型人才为导向，积极构建创新要素集聚、数字动能强劲、服务链条多元的数字技能培训体系，为加速行业数字化转型提供有力支持。三要聚焦核心竞争力，激发行业人才队伍创新活力。要切实关心产业工人成长成才，从培养平台搭建、培训模式创新、技能人才评价改革等方面持续发力，选树行业先进典型，实现产业工人向工匠人才、卓越人才晋升，以人才“第一资源”激发创新驱动“最强动能”，夯实交通行业高质量发展“硬核支撑”。

      隧道股份党委副书记、工会主席王刚对市交通委、市道运中心一直以来给予隧道股份和城市运营的大力支持表示衷心感谢，并围绕产业工人队伍的建设与行业实训基地的运营，提出希望：一是提“质”而进，让产业工人由“工”变“匠”。坚持做强做优培训基地，切实注重培训效果。以党建带工建，强化产业工人思想政治教育。广大产业工人要精进技术技能，用实际行动践行企业发展的初心使命。二是向“高”而攀，锻造复合型创新型高技能人才队伍。要贯彻新发展理念，进一步深化首席技师工作室带头作用，搭建产业工人技术创新成果孵化、展示、交流转化的平台和载体。三是逐“新”而行，激活行业实训基地澎湃动能。积极发挥行业实训基地引领培育作用，以一流的场地资源、培训服务，创品牌、树形象，构建教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接的技能教育新生态，推动技术创新与产业转型升级。

      城市运营党委副书记、总经理金恩在致辞中表示，作为城市交通基础设施运维行业的“主力军”与“子弟兵”，城市运营勇担打造行业实训基地的光荣使命，将以实训基地为前沿阵地，深化“产教融合”协同效应，持续完善实训基地长效运行工作机制，推动产业链、培训链、创新链深度融合，不断放大服务行业、服务企业、服务人才的平台功能，多措并举培养创新型、数字型、应用型产业技能人才，为发展新质生产力提供高质量人才支撑。未来，也将始终聚焦上海建设“人民满意、保障有力、世界领先”的交通强市新目标、新方向，激活“人才引擎”，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，不断提升企业高质量发展的竞争力、创新力和保障力，奋力成为行业发展“引领者”，为上海继续当好改革开放排头兵、创新发展先行者，加快建设成为“五个中心”的战略目标贡献力量。

 

授牌匾，砥砺前行

市道运中心副主任施小忠，上海交通职业技术学院党委副书记、纪委书记王烨为城市运营“上海市首席技师工作室”授牌。

市交通委设施养护监督管理处处长周晓青，市道运中心主任朱华勇，隧道股份党委组织部、人力资源部总经理胡南方为实训基地高级讲师颁发聘书。

 

长合作，携手共赢

实训基地讲师、产业工人代表发言。

揭牌仪式结束后，与会同志现场参观培训基地，了解基地各设施模块的建设与应用。

 

关于上海交通基础设施运维行业实训基地

      上海交通基础设施运维行业产实训基地坐落于上海市真南路4260号，紧邻S5沪嘉高速公路南翔出口与地铁11号线南翔站。实训基地以交通基础设施运维行业的一线产业工人为主要实训对象，以“立足岗前内训、进阶技能晋升、拓展复合培养”为基本办学方针，形成实训基地建设思路及培训计划：

全覆盖教学

      实训基地涵盖城市运营一线产业工人工种类别，实施公路收费、养护封道、作业车辆驾驶、交通监控、设施巡检、绿化养护及机电维保七类核心工种的岗前基础培训。基地内设有针对以上类别的专业教室以及实训教学区，按计划，每年将有近7000名一线工人在这里开启技能锤炼之旅。城市运营力争通过全覆盖教学，将产业工人岗位实操标准化推广至全行业。

规范化培养

      根据不同工种岗位，制定统一的岗位标准和培训体系，设计符合行业发展需求的理论课程与实操课程。不断推动企业与行业、院校的深度合作，为产业工人提供继续教育机会，提升岗位技能水平。通过内部培训考核，发放相应的岗位资格证书，提高产业工人的职业认同感与企业归属感。有效利用在线培训平台，将人员信息、培训签到、考核、发证、评估、课件共享等数据进行数字化管理，为培训工作数字化转型奠定基础。

高质量提升

      紧跟行业发展新需求，结合企业数字化转型进程，强化一线数字化作业意识和管理水平提升，横向联动高等院校和相关政府部门，切实丰富一线人员专业知识储备，提升解决现场实际问题的能力，助推企业行业培育“知识型、技能型、创新型”高素养劳动者队伍。

 

城市运营将持续探索培训模式

打造企业人才培养“供应链”

助力更多产业工人由“工”变“匠”

充沛企业行业发展“源动力”