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做好人才强企这篇“大文章”！隧道股份城市运营召开2024年度人才工作专题会

2025-01-07

蹄疾步稳推进人才强企

凝心聚力夯实发展根基

汇聚英才  共襄发展

 

      为深入贯彻隧道股份城市运营人力资源改革要求，全力构建公司“引育用留”人才生态圈，充分发挥人力资源在企业发展中的支撑保障作用，1月6日下午，城市运营召开2024年度人才工作专题会。城市运营党委副书记、总经理金恩，监事会主席巩丽华，党委副书记、工会主席陈克涛，副总经理、总部党总支书记丁治国，总部相关部门，各直属单位主要领导、人才工作分管领导出席会议。

 

       

      城市运营党委副书记、总经理金恩肯定了近年来城市运营人才工作取得的成效，深刻分析了人才管理工作面临的新形势和新任务，并强调：

      一 是要善于正视问题，突破瓶颈，形成人才管理体系

      人均营收以及元均效能犹如两把关键标尺，凸显着我们与行业先进企业之间的差距。公司必须予以高度重视，进一步建立健全人才工作管理机制体系，为后续发展筑牢根基。

      二 是要坚持三个导向，转变思路，积极构建企业人才库

      紧密围绕“需求导向”“目标导向”“结果导向”，深化复合型人才队伍建设，将人才工作成效细化、量化，力求把人才资源切实转化为驱动企业创新的澎湃动力，铸就企业于激烈竞争中的显著优势。

      三 是要创新多维手段，调整机制，提升团队配置能力

      以开放包容之姿广纳多元人才，积极建立培养创新团队，有效提升团队工作效率，高瞻远瞩、统筹擘画 “十五五” 期间人才发展的宏伟蓝图，为城市运营高质量发展持续注入鲜活力量。

      会上，城市运营人力资源发展部、各直属单位重点围绕企业人才队伍建设实际，对标城市运营人力资源中长期发展规划落实情况，交流2024年度人才工作重点举措、存在的问题和建议，结合企业改革发展实际，共同想问题、寻对策、找思路、促提升，展望新一轮人力资源工作方向。

 

与会人员参观上海人才大厦

 

人才强基 引领发展

吹响高质量发展奋进的号角

不断开创人才队伍建设新局面