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星光赋能成长，驰骋广阔市场！隧道股份城市运营“星光计划”区域市场储备人才培养正式启动

2026-06-08

深耕市场，赋能远航

星光璀璨，共绘宏图

 

 

为主动融入全国市场布局，加快构建区域市场人才梯队，6月5日下午，隧道股份城市运营召开“星光计划”区域市场储备人才培养启动会。城市运营党委副书记、纪委书记蔡珺花，副总经理高升东，总部相关职能部门，直属单位人才工作分管领导及相关人员出席会议。

 

为响应隧道股份“四核六专”整体战略性人才规划，落地城市运营《核心人才三年行动计划》，抓实市场拓展人才的储备与培养工作，城市运营正式启动“星光计划”，选拔一批愿意扎根一线、综合素质优、发展潜力大的人才，助力区域市场布局持续提速、业务版图不断扩张。

“星光计划”分为选拔、培养、评估、输送四大环节。

选拔

城市运营于今年3月底启动内部招聘，经综合评审，6名来自总部及各直属单位的优秀员工脱颖而出，入选首批“星光计划”人才库。他们将输出上海标准、核心技术、品牌资源与经营模式，助力企业发展理念在区域市场落地生根。

培养

“星光计划”区域市场储备人才培养启动会的顺利启幕，标志着专项培养工作的全面展开。后续将依托“专项培训、轮岗历练、市外实践、导师带教”四位一体的组合式培养项目，全面提升其业务能力与实战素养。

评估

面对在库成员，实行“能进能出”的动态管理机制，落实定期评估，确保人才队伍的质量与活力。

输送

入库成员经过培养后，将正式向市外市场输送，成为“出得去、干得好、有发展”的骨干力量。

 

 

 

 

 

城市运营党委副书记、纪委书记蔡珺花介绍了“星光计划”的启动背景，强调城市运营将从制度保障、培训资源等方面全力支持人才培养，并要求各直属单位树立“城市运营人才一盘棋”的全局意识，加强协同配合，持续做好后勤保障。同时，要结合区域市场实际，主动推进人才培养工作，做好向总部输送人才的储备。她对“星光计划”首批成员提出三点期望：一是珍惜机遇，心无旁骛投入学习，善用平台锤炼本领；二是敏捷行动，敏锐捕捉市场机遇，以奔跑的姿态和敏捷的速度高效推进各项工作；三是保持韧性，直面挑战，遇事绝不轻言退缩。

 

 

 

城市运营副总经理高升东结合自身市场经营经验，围绕公司市场拓展及“一核四元”发展规划，提出三点建议：一是深耕城市运营业务，希望大家立足上海超大城市精细化管理优势，快速积累各类设施、业务板块的实践经验。同时关注前沿人工智能技术的落地应用，以新技术赋能传统业务，挖掘新的经济增长点。二是摆正心态迎难而上，要不断调整心态，积极应对磨合中的困难与挫折。三是持续提升综合能力，始终夯实自身素养，紧盯市场变化、提升环境研判能力。同时补充金融、全产业链等方面知识，依托公司立体化资源网络协同攻坚、拓展市场。

 

与会领导为“星光计划”人才颁授培养手册，正式开启储备人才培养新征程。

 

 

人才输送单位代表就人才选拔等工作表态发言，表示将严格把好选拔关，择优输送优质人才，持续为“星光计划”落地见效提供源头活水。

 

 

人才培养单位代表详细介绍了培养计划，承诺将全力统筹资源、强化协同联动，全方位保障人才的轮岗历练。

 

 

 

“星光计划”人才分享心得感悟，畅谈未来设想，展现投身区域市场的坚定决心。

 

 

 

本次“星光计划”的启动，是城市运营“育人才、强队伍、拓市场”长远布局的第一步。未来，城市运营将持续健全人才培养体系、优化人才成长机制，以优质人才梯队赋能国内外市场布局。