品牌与文化

“运”筹帷幄   “营”在未来

2022入职培训启航 

      7月28日，隧道股份城市运营“2022届新员工入职培训”拉开序幕，101名新员工自此踏上一段新的人生征程。

      在启航仪式上，隧道股份城市运营党委副书记、工会主席周显峰为新员工上了“职场第一课”，带领大家更深入地熟悉了解隧道股份城市运营的企业文化、发展历程、十四五规划等，帮助大家更快速地适应身份转变、融入职业岗位，成长为优秀的隧道运营人；隧道股份城市运营副总经理丁治国向朝气蓬勃的新员工送上真挚的欢迎，勉励大家与企业同奋斗、共成长。

隧道股份城市运营党委副书记、工会主席  周显峰

      隧道股份城市运营党委副书记、工会主席周显峰向新员工表示热烈欢迎，并围绕城市运营的历史底蕴、实力影响、举贤任能和责任担当四个方面，为大家展现了企业转型发展的过去、今天和未来，同时提出三点希望：

      一要克服困难，在改变中适应

     要在遇到困难时能够将“锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人”，积极向身边优秀的同事学习，努力在与他人交流与合作中不断成长，摆正心态，积累经验，尽快融入工作环境。

     二要加强学习，在适应中发展

     要充分认识加强学习的重要性和紧迫性，立足岗位、积极探索、学以致用，在工作中培养辩证思维能力，善于发现问题、分析问题并解决问题，找准理论知识与具体实践的结合点，将专业知识更好地转化为行动指南，从而提升思想水平与工作能力，为个人与集团的发展奠定坚定的基础。

     三要坚定目标，在发展中试炼

      要坚定理想信念，将自己的职业规划与企业愿景充分结合起来，在发展中自我试炼，既要具有“身可危也，而志不可夺也”的坚定志向，又要有“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的坚韧信念，还要有“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的坚毅品格。

隧道股份城市运营副总经理   丁治国

      隧道股份城市运营副总经理丁治国在致欢迎辞中从“企业要基业长青，需要你们的加入”和“企业要永葆旺盛，需要你们的成长”两个方面对新员工提出了期许，并勉励大家要把个人理想和公司战略结合起来，勇担重任，争做无悔于青春、无愧于时代的新青年。

委任2022届新员工培训辅导员、班主任

委任2022届新员工培训班委

2022届新员工代表作表态发言

2022届城市运营新员工

青春风采

      青春焕发，未来无限。在101名隧道股份城市运营的新员工中，有博士研究生4人、硕士研究生45人，硕博比例占49%；近60%来自985、211、双一流院校及国外知名大学，平均年龄24.3岁。

      此次2022届新员工入职培训活动为期九天，将通过开展业务培训、军事训练、素质拓展等多个项目，让新员工更好地了解城市运营的历史、文化和企业发展方向，增强新员工的企业归属感和荣誉感，在今后的职业生涯中充分释放“青春热量”，为城市高质量运营发展贡献力量。 

致青春，“营”未来

去拼搏，共奋进