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厚植沃土育人才，人才兴企促发展｜上海市交通委开展面向行业人才工作创新发展主题教育调研

2023-06-09

凝心铸魂固根本

同心聚力育人才

      为进一步深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，近日，市交通委党组书记、主任于福林带队赴隧道股份城市运营进行调研，实地了解城市交通基础设施运维行业人才工作开展情况。市交通委、市道路运输局、隧道股份、隧道股份城市运营等单位领导和相关部门参加调研座谈。

      于福林书记对城市运营着力解决养护行业从业队伍年龄老化、知识结构层次单一、行业引领人才匮乏等问题，实现业务数字化转型表示肯定，并就紧密结合当前形势要求，进一步加强人才保障、搭建工作平台、优化发展环境提出了三点要求：

      一、要将人才培养与产业发展紧密结合

      城市运营作为上海交通基础设施运维任务的实践者，在坚持智慧发展之路的同时，应注重将人才培养与企业发展紧密结合，致力于培养高素质的专业技术人才。

      二、要持之以恒地推进人才发展工作

      坚持抓好人才工作，构建开放的人才发展环境，充分发挥业务骨干的传、帮、带作用，打造一支业务能力强、素质过硬的人才队伍。

      三、要以项目聚才，以事业留人

      充分激发企业优势，结合集团发展战略，做好人才配置，增加吸引人才来发展的驱动力，提高人才对企业的认同感，逐步形成“人才引领集团发展，集团进一步集聚人才”的正向循环。

      市交通委二级巡视员、组织人事处处长孙林骏希望城市运营可以将人才培养理念辐射到整个行业，并提出两点人才合作方向：

      一是组建产业大师团队，坚持盘活用好人力资源，致力于打造一支具有坚强战斗力的行业级技能大师团队，为行业推动高质量发展、推进高效能治理作出更大贡献。

      二是开展订单式培养，通过与交职院、职业资格中心合作，以产学研融合作为培养高技能人才的基本模式，通过构建“岗位+技能”的能力矩阵，定向培养技能型、基础型的人才。

      市道路运输局党组成员、副局长戴敦伟肯定了城市运营近年来在管理模式、人才结构、数字化发展上取得的成绩，并提出接下来城市运营应完善人才培养机制，注重培养技能型、专家型、实操型人才。例如可以通过与交职院联动，成立实训基地，定向培养符合集团需求的技能人才，让他们在理论扎实的同时，提高动手实操能力，精进实操水平，做到“产学研”相结合，源源不断地为相关岗位输送多方位高水平人才。

      隧道股份党委委员、副总裁葛以衡指出，城市运营成立以来大力引进高端专业人才，在集团数字化、绿色化、低碳化转型过程中起到举足轻重的作用。在行业技能方面，城市运营应进一步完善技能培训、加强教育力度、搭建成才平台，不断充实技能人才队伍。未来，隧道股份将致力于培育打造一批更加符合城市运营发展战略需要，与企业转型相适应、结构合理、素质优良、梯次衔接的人才队伍，努力成为交通基础设施运维行业卓越人力资源的培育者和代表者。

      隧道股份党委委员、纪委书记王刚表示，隧道股份始终把人才工作摆在重要战略地位，立足于为城市建设与运营提供全周期、一体化的增值服务，立足于为国有企业高质量发展和人民城市建设提供坚实的人才支撑，并且把人才供应链、人力资源生态圈的打造重点放在建设人才全生命周期管理平台、人才交流平台、后备培养平台以及打造高层次人才库、核心人才库、后备人才库上。

      城市运营党委副书记、总经理金恩介绍了城市运营在人才队伍建设和人才管理职能方面所取得的成绩和转变，并对人才工作提出三点设想：

      一是进一步发挥行业引领，以事业凝聚人心、以发展吸引人才，更大成效形成优质人才生态圈。

      二是进一步搭建行业矩阵，建立行业“专家智库”，树立行业“人才品牌”，更大规模培育各类人才。

      三是进一步整合行业资源，打造实训基地，突破机制壁垒，更大力度支持产业工人团队建设。

      自城市运营成立以来就以“引、育、用、留”的人才全生命周期管理模式为举措，在社会责任与行业担当方面不断铸造人才的“政治品性”“专业品性”“学术品性”乃至“市场品性”，人才队伍的不断扩大也为践行“忠诚、高效、创新、卓越”的企业精神提供了持续助力。

      做好新时代人才工作，城市运营将继续坚持和加强党的领导，扎实开展推进主题教育，把学习成效转化为推进人才强国、人才强企的强大力量，牢固树立“抓人才就是抓发展“理念，扛起国企责任与担当，为助力行业发展、推动企业转型提供用之不竭的动力源泉。 

点击观看城市运营“行业人才工作创新发展”宣传视频