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凝才聚智谋发展，行业轮岗促提升｜城市运营青年人才培养系列座谈会

2023-08-18

释放青年力量

赋能青春事业

隧道股份城市运营青年人才培养系列座谈会

      作为“一三三”人才梯队建设计划中人才跟踪培养的重要环节，城市运营积极推进跨序列、跨系统的人才轮岗常态化机制，助力青年人才走出舒适圈，磨练青年人才综合素养，提升工作执行力、协调力和大局观。同时关心青年人才成长，为他们提供优质的培养机制，为公司高质量发展输送高水平、高素质、高质量人才队伍。

行业互通 思想互融

      近日，城市运营分别与市道运局和市道运中心携手召开青年人才轮岗交流座谈会。市道运局，市道运中心，城市运营总部相关领导、职能部门、直属单位负责人以及青年代表出席会议。

      会上，各方代表就如何培养青年人才建言献策，并强调青年轮岗机制的重要性。行业的发展离不开人才，城市运营始终与交通运输行业紧密交流，互相合作，向市道运局、市道运中心输送源源不断的优秀人才，通过建立广阔的人才培养平台，扩大“朋友圈”，让人才可以和不同层级、不同条线、不同专业的前辈或同辈进行思维碰撞，激发新思路。未来，城市运营将不断完善培养机制、多措并举，致力培养人才梯队，发挥双向赋能作用，同时持续与各轮岗单位做好对培养对象的跟踪管理，促使人才努力将所见所学转化为驱动力，以更加有力的举措推动企业转型发展再上新台阶。

组织轮岗青年于浙江区域嘉善项目现场实地考察

      城市运营成立至今先后已有4批次、10名青年前往市道运局轮岗锻炼；同时有7批次、29名青年前往市道运中心挂职轮岗。在轮岗锻炼的一年时间里，城市运营青年人才备受行业领导和前辈的关照和指导，收获颇丰。2023年，又将有5名城市运营青年走上轮岗的岗位，他们将牢牢把握市道运局和市道运中心轮岗锻炼的宝贵机会，积累行业经验，努力提升自身的综合能力，开拓视野，为城市运营的发展贡献自己的力量。

做好人才“蓄水池”

      城市运营在培养人才方面不仅注重向外输出，还在内部努力做大年轻人才“蓄水池”。近日，城市运营先后召开三场青年人才座谈会。城市运营党委副书记、工会主席陈克涛，副总经理丁治国，总部相关职能部门以及青年人才代表出席会议。

 

      座谈会上，来自不同岗位、不同年龄阶段的青年代表结合自身工作经历，畅谈在城市运营工作的感受和收获，立足岗位围绕企业改革发展、SOP标准作业程序制定、数字化转型等方面建言献策，并分享自己的未来职业发展规划。

城市运营青年勤学善思、守正创新

将继续运用好“学思践悟”金钥匙

将企业高质量发展的蓝图

变为“施工图”“实景图”

推动城市运营再立新功、再出新成果